广东一公司要求连续出勤37天，期间没有提及加班费或调休的安排

广东一公司要求连续出勤37天，指的是位于广东省珠海市的一家公司，即珠海朋奇科技有限责任公司，通知其全体员工自某一特定日期起（如2024年10月12日）至另一日期（如2024年11月17日）期间，需每日正常出勤，包括周末，共计37天，期间没有提及加班费或调休的安排。

这一事件引起了广泛关注，并有多个新闻来源进行了报道。据红星新闻等媒体报道，该公司在通知中明确表示，由于近期公司项目紧急情况，需要全体员工在此期间连续出勤以配合项目进度的推进。然而，这一要求随即引发了员工的不满，有员工提出离职申请，并质疑公司未安排加班费和调休的合理性。

对于这一事件，我认为，虽然公司在面临项目紧急情况时可能需要员工加班，但连续出勤37天且没有加班费或调休的安排显然不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，该公司应重新审视其加班政策，确保符合法律法规的要求，并尊重员工的合法权益。同时，员工也应积极维护自己的权益，如遇到不合法的加班要求，可向当地劳动局、工会等部门申请调处，以维护自己的合法权益。